Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Dibuka, Ada 2.000 Lowongan Kerja!
Khaliza 
WARTASULUH.COM-Kementerian BUMN bersama Forum Human Capital Indonesia (FHCI) secara resmi mengumumkan pembukaan program Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2025. Ada 2.000 lowongan kerja yang dibuka.
Menteri BUMN Erick Thohir mengatakan, lowongan tersebut terdapat di bidang operational, engineering,pemasaran, keuangan, hingga digitalisasi dan IT di 107 BUMN dan anak usahanya, termasuk sektor jasa keuangan, jasa infrasuktur, jasa telekomunikasi dan media, industri energi, minyak dan gas, hingga industri kesehatan.
"Rekrutmen Bersama BUMN bukan hanya sekedar program rekrutmen biasa, tetapi juga merupakan wujud nilai kolaborasi AKHLAK oleh seluruh BUMN. Program ini tidak hanya mencari kandidat yang memiliki kualifikasi tinggi, tetapi juga yang memiliki integritas dan nilai moral yang baik" ujar Erick Thohir dalam keterangan tertulis, Rabu (5/3/2025).
Erick menyampaikan, program ini sejalan dengan visi dan komitmen BUMN dalam membangun ekosistem tenaga kerja yang berdaya saing tinggi, inovatif, dan berorientasi pada keberagaman.
Ia menambahkan, program ini tidak hanya berfokus pada rekrutmen talenta terbaik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif di seluruh BUMN dan program ini tidak hanya terbuka bagi lulusan baru dan profesional berpengalaman.
"Tetapi juga memberikan perhatian khusus bagi disabilitas dan putra-putri dari ujung Sumatera hingga Papua untuk mendapatkan kesempatan yang lebih luas dalam meniti karier di berbagai sektor BUMN," katanya.
Erick memastikan, program ini sangat mengedepankan integritas untuk mengurangi kecurangan dalam proses seleksi. Peserta yang terbukti melakukan kecurangan akan dinyatakan gugur secara langsung dan di blacklist oleh BUMN. Hal ini menunjukkan komitmen serius dalam memastikan keadilan dan transparansi dalam seluruh tahapan rekrutmen.
Lebih lanjut, ia mengatakan RBB 2025 dimulai pada Jumat, 7 Maret 2025 dan melibatkan beberapa tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan pemilihan kandidat yang tepat, transparan, dan berbasis meritokrasi. Tahapan seleksi mencakup registrasi, seleksi administrasi, tes daring (termasuk tes kemampuan dasar, tes AKHLAK, wawasan kebangsaan, tes bahasa Inggris, dan learning agility).
Untuk wawancara dan tes kesehatan yang dilakukan dalam tes kemampuan bidang di masing-masing BUMN. Program ini terbuka bagi berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, D4, S1, hingga S2.
Sementara itu, Ketua Umum FHCI Agus Dwi Handaya mengatakan Kementerian BUMN dan FHCI berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas setiap tahapan RBB agar berjalan efektif dan efisien dengan penguatan sistem infrastruktur.
"Dengan demikian, seluruh pelamar dapat memperoleh pengalaman terbaik selama proses berlangsung, sekaligus mendukung BUMN Group dalam mendapatkan talenta unggul" ungkapnya.
Ia mengingatkan seluruh calon pelamar untuk berhati-hati terhadap penipuan yang mungkin terjadi selama proses rekrutmen. Informasi resmi mengenai Rekrutmen Bersama BUMN 2025 hanya dapat diperoleh melalui website resmi FHCI di www.fhcibumn.com dan akun Instagram Kementerian BUMN di @kementerianbumn & FHCI di @fhci.bumn. Peserta juga diharapkan lebih teliti dalam memperhatikan periodisasi setiap tahapan karena terdapat perbedaan jadwal untuk setiap jalur rekrutmen.
Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN 2025 dapat dilakukan secara online melalui platform resmi https://rekrutmenbersama2025 fhcibumn id. Peserta dapat mengakses informasi ebih lanjut mengenai posisi yang tersedia, prosedur pendaftaran, serta tahapan seleksi melalui situs resmi RBB 2025.
Inovasi Rekrutmen Bersama BUMN 2025:
1. Inovasi teknologi cloud, untuk memastikan kehandalan dan stabilitas platform RBB 2025
2. Teknologi Face Register, guna memperkuat pengawasan dan mencegah kecurangan selama proses seleksi
3. Integrasi dengan API DIKTI untuk validasi sertifikat kelulusan guna meningkatkan keabsahan dokumen kandidat
4. Hybrid joumey (daring dan luring) bagi kandidat dari Papua untuk memastikan akses yang lebih mudah.
5. Penyempurnaan pengalaman pengguna (UX), dengan menghadirkan platform perekrutan yang lebih ramah pengguna.
